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日前，携程集团等10家旅游企业联合发起以增加女性就业为目的的“旅行木兰计划”，并同时发布了《2023旅游行业女性从业调研报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，作为强调服务体验的旅游行业，女性从业者与高管占比远超社会平均值；当被问及如果再有一次择业机会去哪个行业时，仍然有超40%的女性选择坚守在旅游行业。此外，旅行行业是吸纳女性就业最多的行业之一。旅行行业女性雇员占比超60%，其中高层管理者女性占比超30%，该比例高于互联网行业和科技型行业。

《报告》显示，超8成受访者认为所在行业和企业对女性友好。在职业发展方面，近4成女性从业者晋升信心极强，51%的受访者表示有明显的年龄焦虑，36.5%的受访者担忧会因年龄渐长而遇到晋升瓶颈。

《报告》表示，弹性工作或混合办公、孕妈交通补贴、子女托管被评为女性最关注与期待的福利政策。据了解，目前在携程集团、如家酒店集团、乌镇旅游等旅行企业，都有针对女性员工的生育等方面的福利政策。如开元森泊度假乐园创建了“森芽儿”俱乐部，开展暑假职工子女托管班福利；君亭酒店集团提供了女性职场培训课程和节日女性专题策划活动等。