中新网台州10月9日电(范宇斌 沈吟 金晨 郑铭磊)树，一岁增一年轮，但年轮再多，一圈圈的同心纹路上，圆心始终如一。在浙江台州临海，临海市林场三代党员接续奋斗60余年，他们垦荒山、守青山，将昔日荒山变为万亩林海，又把绿水青山转化为金山银山。

经营总面积5.7万亩，累计造林9.8万亩；荣获全国十佳林场，成功申报浙江括苍山国家森林公园……临海市林场发展成为全国林业系统先进单位，其“绿色接力”的背后离不开那树、那林、那人。

不畏艰苦誓让荒山披绿装

刚刚过去的国庆假期，靠近括苍山顶的苍海村“括苍苑”民宿很热闹。“假期房间都订满了，大多是来自上海、杭州的游客。”村民杨丹说，如今，在家门口卖风景就能挣钱。

和杨丹家一样，附近几个村的民宿已成新兴产业，高山土特产也成了村民的“致富果”。据临海市括苍镇旅游办统计，括苍山现在每年接待游客量达10万人次，小水果产业年产值100余万元。

然而，过去这一带曾是山高路远、连周边村民都不愿问津的荒山，正是临海市林场三代人的接续奋斗，才让座座荒山变成林海，又化作风景。

追溯历史，1957年11月，临海市林场的前身临海县九支山林场成立。1963年8月，一批知青满怀热情来到九支山林场植绿。他们回忆道：“植树造林是国家交给我们的任务，再难再苦都要克服。”

事实上，当时的条件甚是艰苦，四周只有荒山和茅草，上下山来回要爬五六个小时山路，所有物资都要自己挑上山去……

开路造林少不了带头人，当时临海市林场各林区队长都是党员，知青们在党员的带领和激励下，也逐渐练就“铁脚板”“铁肩膀”——没有路，自己开；没有房，自己建；冬天睡觉冻到不行就把书压在被子上保暖……

据了解，二十世纪六七十年代，共有34名杭州知青、85名临海知青来到林场植绿，倪里奋、冯济杰等知青在林场奉献了一生，并先后入党。以他们为代表的第一代林场人，日复一日，用青春和汗水将荒山染绿。

如今，临海市林场下设兰辽、大岙、九支山、大雷山4个分场，在职员工54人，其中党员35人(含退休党员15人)。临海市林场已不需要大规模垦荒，基础设施也有所改善，但接棒知青进山的第二、三代林场人，依然没有丢掉艰苦奋斗的优良作风。

2015年，毕业于北京林业大学的潘学飚，辞去杭州的工作考入临海市林场，成为临海市林场首位硕士研究生。虽与妻子聚少离多，但他被老一辈干一行爱一行的精神所感染。春夏育苗造林、秋冬清理防火线、全年巡山，他像前辈一样用心呵护着这片森林。

他自学使用手持GPS导航仪巡山测量，用无人机巡查防火线，搭建起智能化森林消防网络等，助力林场智慧化建设。

“尽管身处山坳，但每个人都能创造精彩人生。”潘学飚说，当年那么艰苦的条件下，林场前辈们都能坚守下来，作为第三代林场人更要守护好这绿水青山。

步履不停从植绿护绿到兴绿

这段时间，临海市林场辽分场5G信号塔正在加紧施工。一辆辆工程车沿着兰辽公路，将建设物资运送上山。这条8.6公里的兰辽公路是全场职工“勒紧裤腰带”建成的，被林场人称为发展之路、致富之路、希望之路。

看着如火如荼的建设场景，临海市林场党支部书记、总场场长屈卫明思绪万千，如果没有当年的改革劲头，就没有林场的今天。

21世纪初，临海市林场曾面临一道重要的坎：木材卖不上价，为了保收入，只能加大采伐量，陷入恶性循环。2000年至2013年是临海市林场发展最艰难的时期，当时很多国有林场都遇到类似困境，不少人选择离开。

但以屈卫明为代表的第二代林场人没走。他放弃提拔到其他岗位的机会，于2003年临危受命主持林场工作，2004年任总场场长。

那时，有人劝屈卫明扩大木材商业性采伐规模，增加收入，他拒绝了。保生态，还是保生计？面对两难选择，屈卫明毅然决定“宁愿人下岗，不让树下岗”。上任那年，他就决定减少采伐量500立方米。

扭转困境，唯一的出路是改革。屈卫明着手实施了多项改革举措：分流富余人员，提高林区职工待遇，稳住骨干力量；减少木材砍伐量，提高林副产品收入；更新采伐迹地，迅速提升森林蓄积量……

兰辽公路通车就像一个改革符号，给林场人增添了改革兴业的信心。修路时，资金缺口达300余万元。那时，党员带头、全场职工主动降低30%的工资；能自己干的活，就自己动手……“这是我们盼了一辈子的路啊！”通车那天，在场的老党员、老职工们热泪盈眶。

2014年，临海市林场以“零负债”的业绩完成国有林场改革，变为公益二类事业单位，并增挂了生态公益林保护站的牌子。

至“十三五”末，临海市林场的森林覆盖率增加到93.52%，森林蓄积量提高到25万立方米，国家储备林基地达7000亩。临海市林场的木材采伐量从最高时的每年3000立方米逐年递减，近四年来更是一棵未伐。

不砍树，改做绿色产业文章，临海市林场没有停下改革的脚步。

路通了，沉寂已久的兰峰茶厂重新响起炒茶声。茶叶是临海市林场的传统副业，但原先销路没打开。近年来，临海市林场改造300余亩高山茶园、建设面积400平方米的现代厂房，购置了一批自动化设备，并组建以党员为骨干的茶叶创新团队进行技术攻关。

毕业于茶学专业的党员金敬峰在茶园沉寂后一度调往林业系统其他单位工作，得知茶厂重新开张，2017年他申请重回林场，作为技术专家，主抓茶叶品质，并把多年的经验传授给年轻人。

临海市林场研发注册了兰辽玉叶、兰辽红、兰辽含笑等系列高山茶品牌，并开通网上销售渠道。去年，高山茶销售收入70余万元，连采茶时节来帮工的村民口袋都鼓了。“‘十四五’期间，林场的高山茶有望实现年产值500万元。”屈卫明说。

从“砍树经济”到“看树经济”，临海市林场还积极发展森林旅游、茶叶等绿色产业，培育珍稀树种，设立科普教育基地等，获浙江省现代国有林场等荣誉。

忠于事业绿色接力生生不息

今年3月，在临海市林场大岙分场工作一年多后，林场年纪最小的职工金伟军向党支部递交了一份入党申请书。出生于1998年的金伟军表示，要向老党员学习，在守山护林的道路上走下去。

金伟军毕业于丽水职业技术学院林业技术专业，虽是科班出身，但实践经验不足。而大岙分场场长程从青有着30多年党龄和工作经验，经验丰富。以老带新，每次巡山、造林，老党员们总是走在前。由于不熟悉地形，清理防火线时，金伟军几次险些踩空，多亏老党员及时拉住。

“这是一个非常有凝聚力的团队，大家相互帮助，相互鼓励。”金伟军说。半年多前，他的两位同学也加入林场，由同窗变同事。

林场党员分散，平时的工作重心在林区。临海市林场党支部创建“绿色先锋、活力林场”特色党建品牌，将党小组设在林区，发挥党员在营林生产、抢险救灾等一线的示范带头作用，打造林区突击小分队。该党支部还充分挖掘“身边的榜样”力量，组织老党员讲述在绿色发展征程上的奋斗故事。

林场人当年在括苍山主峰引种的1500亩针叶林，如今已郁郁葱葱，被评为“浙江最美森林”之一。

育人犹如育树。年近花甲的屈卫明快退休了，如今他把更多精力投入到培养年轻职工上。“就算林场建设得再好，也不能忘记初心。”他常跟年轻职工这样说。

如今，越来越多的有志青年接过护林接力棒。目前，临海市林场40岁以下人员占41.9%，专业技术人员18人，大专以上学历28人，其中硕士2人。

临海市林场建设主力虽然在变，但“忠诚敬业、艰苦创业、改革兴业”的林场拓荒精神生生不息，三代人“艰苦创业”的初心和建好国有林场的决心从未改变。(完)