(资料图片)

员工自称“吃员工餐饭量大”被解雇要求支付工资及违法解除劳动合同赔偿金，法院经审量认为刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金不予支持。深圳市人社局近日在官微上发布这一“劳动碰瓷”案例，提醒企业建立健全管理制度，减少劳动用工风险。

很多人自称打工是为了混口饭吃，可工作一年胖了20多斤。但你听说过有人因饭量大而被解雇吗？刘某入职两天就称被用人单位解雇而且被辞退的原因是“吃员工餐饭量大”？2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅，双方尚未签订书面劳动合同，尚未缴纳五险一金。12月22日，刘某称其因“吃员工餐饭量大”被解雇后申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。

庭审中，刘某称，其没有办理书面入职手续，和餐厅都是口头约定，但有微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，都可以证明刘某与餐厅存在劳动关系。劳动部门调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。仅2019年就涉案7宗。

法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位在对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应遵循的诚实信用原则，法院不予支持。综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

什么是劳动碰瓷？个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益。劳动仲裁绝非不劳而获的捷径。用人单位应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可乘。

劳动者维权应遵循合情合理合法的原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，是权利的救济通道，但绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。