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近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名:2023》报告。

根据中国城市人才吸引力排名榜单，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。从人才流动趋势来看，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

报告显示，深圳2018-2022年人才净流入占比分别为0.4%、0.2%、1.3%、1.4%、1.1%，近三年人才集聚明显，人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快、创新发展水平高，2022年深圳GDP达3.2万亿，位居全国第三。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。

从来源看，人才向深圳流入的前十大城市合计占比41.1%，低于2021年前十来源地的41.2%，深圳的人才来源集中度有所下降。其中，流入深圳的人才中10.8%来自广州，流入广州的人才中14.6%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。

从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比52.0%，低于2021年前十来源地的52.9%，深圳的人才去向更加分散。其中，流出深圳的人才中12.3%流向广州，其次是流向东莞、上海，占比分别为8.6%、5.5%。2022年流入、流出深圳的行业人才中IT/通信/电子/互联网占比达31.7%、32.8%，均远高于其他9个城市，深圳IT/通信/电子/互联网行业人才流动频繁。

此外报告显示， 2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。