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市公司招聘职位数占比TOP10城市，深圳以6.6%的占比位居第三。智联招聘今日公布的“2022年上市公司人才发展趋势报告”显示，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。

智联招聘今日公布的“2022年上市公司人才发展趋势报告”显示，上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。

2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

从增速看，TOP10城市中，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快，分别达到19.1%、16.8%、8.8%。苏州拥有东方盛虹、迈为股份、科沃斯、东山精密等市值超400亿元的新能源及新材料、自动化、精密制造领域的上市公司，承载行业风口带动招聘需求增长。武汉上市公司分布于“光芯屏端网”等支柱产业，以虹吸效应快速吸引人才。成都通威股份、极米科技、云图控股等重点产业上市龙头企业发展迅速，招聘职位数同步快速增长。

从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，可见大专/本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求；不限学历，要求高中及以下、硕士及以上的占比分别为18.7%、7.6%、1.7%。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分比。

问卷调研显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司财力更强、福利待遇更完善，对员工健康保障的重视程度也在提高，因而在医疗养老方面提供的保障更充足。

奖金和股票期权等即期和远期奖励，都是调动员工积极性、激励业绩的法宝。智联招聘调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。可见，上市公司发放奖金和股票期权的情况均显著优于非上市公司，让员工共享企业发展成果有助于提升员工的获得感，更大地激发员工的主观能动性。

智联招聘调研显示，2022年，上市公司女员工占比43%，高于非上市公司女员工占比的41%。从晋升情况看，2022年上市公司晋升员工中，女性员工占比45%，高于非上市公司晋升女性员工40%的占比，而这两个数值在2021年分别为42.4%、35.7%。可见，女性的晋升水平整体在逐步提升，且上市公司女性的职场晋升空间更大。