日前， “重庆一公司妇女节为女性职工放假6天”登上微博热搜，引发众多网友羡慕。

网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日）。同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家做饭洗碗，拖地洗衣，带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。

(资料图)

放假文件在网络上传开后，不少网友表示“别人家的公司”“好想去这样的神仙公司”“建议全国推广！”

其实，网友们不用羡慕，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，　部分公民放假的节日及纪念日放假。“三八”妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

不过也有小伙伴反馈她们的用人单位并不放假，那么不放假会有加班费吗？

#妇女节给加班费吗#登上微博热搜

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

此外，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。对于用人单位，在妇女节向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，不计入工资总额。

除了妇女节，还有这些节日部分公民放假：

青年节（5月4日）

14周岁以上到28周岁的青年

放假半天

儿童节（6月1日）

不满14周岁的少年儿童

放假1天

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）

现役军人放假半天

根据《全国年节及纪念日放假办法》部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日不再补假

小南翻了翻日历，今年妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日都在工作日，那么你们会放假吗？