今年 7 月以来，多家互联网公司接连宣布取消“大小周”模式，例如快手、字节跳动、美团等。

但就目前反馈来看，部分网友并不同意公司取消大小周，例如字节跳动 CEO 梁汝波此前调研，发现有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。

IT之家了解到，在其取消大小周后，部分员工对此表示抱怨，认为公司剥夺了自己的福利。

“公司取消大小周以后，算下来，我每年还是有不少损失。”某位前年入职字节跳动的产品岗员工表示，“当初愿意参加面试，正是看中了职位描述里列出的第一条的大小周，2 倍加班费，福利多多”。

据第一财经，多名法律界人士表示，我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制，其中最主要的就是每月加班不超过 36 小时，每日不超过 3 小时。如果不符合规定，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报，且公司要求加班却不支付加班费或者不按照规定标准支付则同样涉嫌违法。

北京大学法学院助理教授阎天称，从法律角度，无论是否自愿，超长加班都违反了劳动法。我国是发展中国家，经济主要靠拼投入，因此加班是不可避免的，但超长加班会带来更多问题，减少闲暇，降低消费，损害经济增长。

他认为，"大小周" 不一定违法，企业只需要保证劳动者每周有一次连续 24 小时以上的休息即可。至于双休日只在国家机关和事业单位才会强制执行，法律没有要求企业也这么做。

此外，阎天还表示，目前国家正在酝酿制定《劳动基准法》，劳动者工时问题有望得到全面规范。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇则表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率，毕竟他们已经走过了快速扩张阶段，因此势必会减少劳动收入的比例。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯称，比加班更重要的是提升劳动效率。否则同样的工作量反而会导致变相的加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果。(作者：问舟)