2020年即将结束，“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。招聘平台BOSS直聘21日发布的《2020职场人跳槽观察》(下称报告)指出，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。

如今，对于中国年轻职场人来说，“铁饭碗”的概念正变得陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。报告显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

很大一部分中国职场“白领”跳槽是为了“涨工资”。研究发现，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年至4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。

事实上，能够在一份工作上坚持3到4年的人并不算多。报告显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的“白领”职场人，有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%。

虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性，但不可忽视的是，“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

报告指出，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著。