小米集团又添一员外来大将。5月9日晚，小米公司公布了一项最新的人事任命，暴风TV 原CEO刘耀平加入小米任电视部总经理，这也是继卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁之后，小米聘用的又一名外来高管。5月10日晚间，雷军也在微博上就小米内部的人才机制作出了回应。作为一家年轻的创业公司，小米正面临着上市后的“二次创业”，这也是该公司吸收这些资深从业者的缘由之一。不过，由于疫情侵袭，2020年注定是艰难的一年，这些高管能否带领小米走出不同的路，是他们面前最大的考验。

“老乡”见“老乡”

在宣布新任命的同时，小米公司在官方微博晒出一张副总裁卢伟冰等高管与刘耀平的合照，由于雷军还在美国(金山云上市)未赶回来，他并未出现在合照中，而是在微博下评论“欢迎耀平总加入小米!”

这一决定在两天前就初见端倪，当时刘耀平发了一篇微博：“我今日的早餐，完全没有刻意安排，是小米粥加苹果。”当时就有人预测，刘耀平很有可能要“联手”小米，执掌小米电视“帅印”。

刘耀平在电视行业深耕多年，被誉为“互联网电视第一人”。根据公开资料，2001-2014年，刘耀平供职于创维集团，离职创业前已任创维彩电事业部副总裁兼中国营销总经理，并于任内确定了创维的互联网电视发展战略，促成了酷开品牌的独立;2015年，刘耀平创业加入暴风TV出任CEO。

刘耀平加入小米其实并不意外，从他自身来说，自去年7月暴风集团CEO冯鑫被逮捕后，暴风集团就陷入重重危机，旗下的暴风TV失去了资本背景，很快就陷入解散风波。

从小米的角度来说，2019年中国电视行业总销量同比下降2.62%，而小米电视却逆势上扬，全年销量突破1000万台，同比增长40.12%，成为首个中国市场年出货量破千万的电视品牌，这也意味着小米电视已正式步入国内电视市场第一阵营，更加需要一名资深的电视从业者来领导。

此外，刘耀平是湖北孝感人，毕业于华中科技大学，和雷军是老乡。

关于空降后对小米电视的发展规划，北京商报记者联系到了刘耀平本人，他回复称“需要熟悉和深入后再看”。5月10日，刘耀平在朋友圈写道：“感谢雷总感谢小米感谢朋友们!星辰大海，永远创造感动人心价格厚道的产品!”

随着刘耀平加入，电视部原总经理李肖爽将出任大家电部总经理，事实上今年2月他就已兼任了这一职务。小米集团告诉北京商报记者，李肖爽是小米内部培养的“80后”管理人才，也是小米电视从零开始创业到出货量第一的关键人物之一，2018年，李肖爽接棒小米联合创始人王川执掌电视业务，在任内屡创佳绩。

“外来客”集结

关注小米的人会发现，随着刘耀平的加入，该公司的“外来”大军更加壮大了。近两年，雷军在吸收其他公司的高管团队方面可谓下足了功夫，在这期间，卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁等活跃在手机圈的人物纷纷被雷军收至小米门下。

其中，最早加入小米的是卢伟冰，此前为金立集团总裁，专注海外化，他操盘的印度市场非常成功，曾一度挤进印度市场销售前六名，2016年更是卖出400万部手机，成为印度市场份额最大的中国手机厂商。无奈被金立破产所牵连，最终匆匆收场。

苗雷是努比亚13位联合创始人之一，在努比亚期间担任副总裁之职。据了解，努比亚自2012年创建品牌时就将手机摄影作为主要研究方向，在手机摄影领域，拥有近3000项专利，加入小米后，苗雷出任小米相机部总监，正好发挥其这方面的特长。

今年初，雷军宣布联想集团原副总裁常程出任小米集团副总裁，负责手机产品规划，当时，此消息一出，便很快上了微博热搜。一名企业高管的跳槽本是再正常不过的事，之所以引发热议，是因为常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。2019年最后一天，常程在微博中写道：“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩。”宣布自己的离职。

常程似乎还是个“热搜体质”。上个月，因宣传小米10青春版的文案被批低俗，常程在微博上公开道歉。之后“常程道歉”也再次上了热搜。

几天后，小辣椒手机创始人王晓雁也宣布加入小米，担任小米中国区副总裁兼销售二部总经理，负责电商一部、电商二部、电商三部业务，向小米集团副总裁卢伟冰汇报。

抛开资历不说，这几位外来高管在过往经历上还是有一些共同点的，都曾在小米的竞争对手处供职。卢伟冰和刘耀平原本的东家都已败落，苗雷和王晓雁所创办的品牌发展也并不顺利，常程并没有带领联想手机走出困境，客观地说，他们加入小米也是基于自身情况不错的选择。

开启二次创业

北京商报记者观察到，上述这些高管都是在小米上市后加入的。2018年7月9日上午9点30分，小米在港交所敲钟上市，雷军面对资本市场“喊话”：上市仅仅是小米新的开始。不久前，雷军又表示，小米将在十周年到来之际重新开启创业。

如果说以前的小米是一家手机公司，现在则是在朝着物联网发展。去年初，小米正式启动“手机+AIoT”双引擎战略作为小米未来五年的核心战略，并宣布未来五年在AIoT领域持续投入超过100亿元。

产业观察家洪仕斌就指出，就小米所定位的互联网公司来说，目前已经过了互联网发展的黄金期，小米应该为从移动互联网时代到物联网时代的过渡做好准备。

然而，小米作为一家年轻的公司，不像华为有30多年的深厚积累，在人才精英方面需要源源不断地输入。

小米有很多理由聘用这些曾经的友商高管。“外来高管普遍已经证明过自己的能力，且有很多可以直接带入到小米的资源;小米内部人才挖潜很难满足业务成长需要，吸引更多优秀的外部人才能支撑业务更快速发展;另外，人才竞争也是企业整体竞争的重要组成部分，吸收这些人才既壮大了自己，也是对友商的一种打击。”产经观察家丁少将说。

对于吸收外来人才，雷军曾不止一次地表达过自己“求贤若渴”的心情。今年以来，雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”，会全力在全球招募最优秀的人才。

在吸收外来人才的同时，小米也没有停止内部人才的培养。5月10日晚间，雷军在微博上就此表示，小米在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有：内部提拔为主，至少占80%;同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人;要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。

雷军还介绍道，小米上市以来，内部提拔了一大批干部，3位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，30多位事业部总经理和职能部门总经理等。此外，熟悉小米的人士称，小米一直在强化轮岗，强化对年轻干部的培养，在此次任命中，就有数名年轻人才同时委任、轮岗到了各业务的管理岗位中。而外部引进了两位集团副总裁卢伟冰和常程，事业部总经理这一级，刘耀平是引进的第一位。

值得注意的是，今年对于所有手机和家电厂商来说，都是困难重重的一年，如何在大环境低迷的情况下将小米的销量和业绩提升，将是这些外来高管面临的巨大挑战。

北京商报记者 石飞月