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区卫健委坚持党管人才的原则，通过“四个聚焦”积极培养锻造素质优良、数量充足、结构合理的健康先锋队伍。

聚焦优化结构，建好干部“蓄水池”。结合2022年底考核民主推荐后备干部，储备年轻后备干部60余名。在储备的年轻后备干部中任命2名机关干部任科室负责人，提拔6名基层社区卫生服务中心副主任；对6名社区卫生服务中心年龄在54周岁以上的副主任实职转虚，优化干部队伍结构。

聚焦赋能蓄力，锻炼干部“硬肩膀”。开展政治理论、业务知识专题研讨，提升干部理论联系实际和解决实际问题能力。组织科级干部年度述职，开展民主测评，推动干部履职尽责。举办“科长讲业务”活动，安排系统45名科室负责人开展业务授课，提升工作能力与业务水平。

聚焦提能育苗，打造干部“练兵场”。推荐年轻干部外出挂职锻炼，选派机关及基层院所5年内新入职公务员13人，到区级部门顶岗锻炼。机关内部实行轮岗交流，调整基层社区卫生服务中心主任、副主任等岗位干部25人次，通过跨地区轮岗，帮助干部拓展视野、丰富基层工作经验。

聚焦考核监督，树好干部“风向标”。建立系统考核评价体系，对考核排名落后单位主要负责同志约谈提醒，连续三年考核排名最后的单位，调整单位主要负责人。经常性开展科级干部个别谈话和集体座谈，在重要节点对重点岗位谈话提醒，了解科级干部思想状态，有针对性地帮助解决实际困难、及时提醒纠偏。