关于如何选拔人才(人才选拔的原则和标准) 的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于如何选拔人才(人才选拔的原则和标准) 的介绍，希望可以给到大家一些参考，一起来了解下吧！

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“不胜荣幸。贵，如果身体很麻烦的话。什么是屈辱？如果你被宠坏了，如果你感到惊讶，如果你感到惊讶，这意味着你感到羞辱和惊讶。你的大病是什么？所以我有一个大病人，因为我有身体，而我没有身体。我怎么了？所以，你就是世界，如果你能把它送到世界。爱是世界，如果你能信任这个世界。”

老子在《道德经》第十三章中，把修身的观念和治国的观念结合起来，强调人如何对待荣辱、名利、得失、私利，提出“汝当为天下，若能发天下；爱是世界，若能信任世界”，以及如何选拔优秀人才。

面对日新月异的时代，21世纪最重要的是什么？就是天赋。因为人才是一个国家富强的基础。如何选拔优秀人才？它将是一个家庭、民族、国家成败的直接因素。

选拔优秀人才的小故事

招贤纳士，古今中外，都是一个美丽的历史谈资。

降服了的项，奠定了统一六国、称霸天下的基础。

唐太宗李世民虚心接受魏徵的辅佐，开创了“贞观之治”的盛唐。

罗斯福不喜欢拍马屁的人，但喜欢批评他的人。因为他知道，只有尖锐、真实、有效的批评，才能帮助他不断完善自己。正因如此，他是美国历史上唯一连任四届的总统。

“会生，生一窝；强，强一个。”

抗战剧《亮剑》中的这句台词，道出了将领和指挥官在社会和企业管理中的巨大作用。

人才引进

二、如何选拔优秀人才

春秋时期，任命管仲为丞相，富国，齐成为春秋五霸之首。关于人才的选拔，虽然齐桓公没有一个非常明确的标准，但他已经意识到人才在战争和军事中的重要性。

*** 人才，是任人唯亲还是能力用人？你是想回避你的亲人还是想服从？你选择拍马屁的人还是老实人？在现实生活中，优秀人才的选拔和培养一般只与这三个潜在规律有关。

1。个性。是人才选拔的之一潜在原则

子曰:“德才兼备，德为先。”“如果说道德是水的源头，人才就是水的波浪。”

“子欲成事，先为圣人”可见一个人人品的重要性。

所以，一个人真正的资本不是美貌、荣誉、金钱，而是人品。

试想，一个人品非常不好的人，就是社会组织中的“深水炸弹”，随时都有引爆的危险，而且能力越强，爆炸的威力越大。

所以，罗斯福说:

“学而无德，似小人；有道德而无学问，犹如可鄙的丈夫”。

可见人品在现代社会组织中有多重要！古人云:“德者才之王，才者德之奴。”品格是更好、更高的教育，是人生的通行证，是最宝贵的财富。

没有学历可以活，但是没有学问不行，没有人品不行。

性格好的人无论走到哪里，总是光芒四射！

良好的性格已经成为现代人事业升迁的标杆和成功人生的坚实基础。

2。态度。是人才选拔的第二个潜在原则。

即站在组织的立场上思考问题，忠实维护组织的利益，在诱惑面前经得起考验。

刘备狠抓山寨，邀诸葛亮出山，取得了“三分天下”的大好局面。

如果刘备当初认定自己是汉室皇叔，意气用事，态度霸道，就不可能赢得诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的忠诚，也不可能想尽办法为他赢得“天下三分”。

所以，正确的做人做事态度，成为衡量一个人选人用人的先决条件。

3。能力。是人才选拔的第三个潜在原则。

中央电视台有一则公益广告说:“你的心有多大，你的舞台就有多大”。强调只有不断征服和超越自己，才能提高自己的能力，使自己成为世界之一中锋。能力虽然是解决问题不可或缺的直接因素，但能力太强，人品极差，会把企业、家庭、社会带向深渊，甚至万劫不复。

曹操忘了迎接许由，对他的才能如饥似渴，终于在官渡之战中取得了决定性的胜利。马谡纸上谈兵，不忠失街亭，直接导致诸葛亮之一次北伐失败。

显然，人品和忠诚是立人之本。

如果一个人忠诚度不好，人品极差，再强的能力也不会优先考虑。因为做不到的可以同时学习，但是很少有人喜欢那些善变的，“碗里吃，锅里看”，随时想跳槽的人。

能力圈

第三，如何选拔优秀人才

根据老子在《道德经》第十三章中给出的选拔优秀领导者的标准，主要有两条:

1。责任。那是你的身体。

“你就是世界，如果你能把它送到世界”。意思是，如果你像重视世界的生命一样重视自己的生命，你就可以担当起世界的重任，把世界托付给他。俗话说，“天下兴亡，匹夫有责。”所以，在家庭，在国家，在民族，在社会，一个人要清楚的知道自己在哪里，要承担什么样的责任。有了责任感和使命感，才能带领大家克服一切困难，勇往直前。

2。掌握主动权。爱身体。

“爱是世界，如果它能信任世界”。意思是，如果你珍惜自己，就像你珍惜世间的生命一样，你就能肩负起世间的重任，把世界托付给他。在灾难面前，不要被艰难险阻吓倒，要关心天下人民，要有男子汉气概。你不仅要有对世界人民生死的责任感，还要有关心世界人民疾苦的责任感。只有这样，你才能带领世界人民走向未来，开辟光明的未来。

对…表示关爱

所以老子提倡的精神追求人生的理念，就是说一个人活在世上，要有一点精神追求，不计个人荣辱得失，以天下利益为重，不惜放下头颅，洒热血，为国家民族的解放和复兴而奋斗。这样的人才能担当重任，成为民族的灵魂，国家的脊梁，让自己的家庭、国家、民族融入整个世界。

没有个人恩怨，没有个人利益，无私无畏，关心天下所有人的生死疾苦。老子以“责任”和“担当”的意识选拔人才，着重培养“无为而治”的高级人才。

这不同于孔子以儒家的道、德、仁、艺四大标准来选拔和培养社会管理人才。

见《论语》:“子日:致力于道，以德为导，以仁为导，游于术。”

很明显，孔子对弟子的要求更高，比我们现在“德才兼备”的要求高了两分。

老子和孔子在人才选拔培养模式上虽有异同，都注重选拔德才兼备的一流人才，但培养目标不同。老子重视高级领导者的培养，孔子重视高级管理者的培养。

所以用人最重要的是要善于发现、发掘、发挥人的技能。

记住:选对人，事半功倍。

就业主任