全媒体记者王刚报道6月14日，记者获悉，自乡镇工作“三结合”活动暨“五星”支部创建工作开展以来，禹王台区坚持党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，创新实施“13456”统筹推进工作机制，争取“五星”支部创建工作走在全市前列。

作为“一把手”工程一体推进。禹王台区以区委书记、区长为总统筹，把乡镇工作“三结合”活动和“五星”支部创建工作作为“一把手”工程一体推进。县级领导亲自抓，乡（街道）党（工）委书记具体抓，社区书记直接抓，形成区、乡（街道）、社区三级合力抓好创建工作的良好格局，确保创建工作扎实推进、取得实效。

三个创建工作组织体系同步推进。区委书记、区长担任创建工作指挥部领导小组总指挥长，每周调度一次，每月听取一次汇报，牵引乡镇创建工作稳步推进。由“县级领导干部+帮创单位负责人+乡（街道）科级干部+社区党组织书记+社区联络员”5人分包一个社区，精准指导乡镇创建工作。6个专班分行业指导社区制定相关措施，及时研究解决创建过程中存在的问题。

四类创建活动贯穿始终。一是大动员、大参与贯穿始终。乡（街道）党（工）委书记及各个社区党组织切实扛起主体责任，形成全员参与创建的浓厚氛围。二是大摸底、大排查贯穿始终。组织各社区进行自评，乡（街道）逐社区摸排，区级统筹联审认定，定期开展大摸底、大排查。三是大走访、大调研贯穿始终。各创建专班会同有关部门通过走访、调研、督导，定期发布创建工作指南、创建工作问题答疑、创建工作热点解读等。四是大比武、大观摩贯穿始终。每月进行一次创建工作集中观摩和考核排名，举办“五星”支部创建公开“比武、晒绩、评比”活动。

五项激励办法同步实施。精神激励上，给予政治荣誉，涉及社区的各级各类表彰、“两代表一委员”优先从星级支部中推荐产生。强化主流媒体对“五星”支部所在社区“两委”班子成员的宣传报道，增强其成就感。物质激励上，上浮工资报酬，被评为“五星”“四星”支部的，将社区“两委”干部当年基本报酬在省、市级奖励基础上再上浮30%、15%，共计上浮50%、30%。工作激励上，安排资金项目，区级确定集体经济发展试点社区，每社区给予10万元扶持资金或提供贷款支持。生活激励上，提升生活品质，对星级支部社区党组织书记在辖区内指定楼盘购买住房给予一定优惠。成长激励上，扩宽发展空间，对“五星”支部党组织书记，在选拔进乡镇（街道）领导班子、推荐为上级组织兼职挂职人选等方面优先考虑。

六个联系服务群众机制提供保障。强化党员联户、干部包片、支部会商机制，及时化解矛盾纠纷；强化社区报告、乡处理、区办结机制，有效处理基层难题；强化“双绑”机制，提高农业产业化市场化水平；强化网格化管理机制，精准推动治理落地；强化党建联建机制，有效形成治理合力；强化职业化推进机制，建设素质优良的专业化社区工作者队伍。

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“全区要上下联动，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成合力，营造‘争起来、赛起来、创起来’的浓厚氛围，通过科学规划、分领域、分行业指导，推动社区党组织勇夺‘五星’。”禹王台区委书记黄腾说。