“近年来，我镇围绕‘三个一’目标，通过多种渠道挖掘引进优秀人才，以人才振兴带动乡村振兴，取得了良好成效。”4月18日，通许县委常委、四所楼镇党委书记吴鹏向记者介绍说：“‘三个一’即重点引进一批高层次、高端‘三农’人才，改善乡村人才结构、农业科技领军人才团队；着重培育一批符合时代要求、具有引领和带动作用的职业农民、能工巧匠等乡村人才，适应乡村振兴发展需求；倾力打造一个引得来、留得住、用得好的良好环境。”

发展壮大“先锋队”。四所楼镇实施乡村人才技能培训计划，大力开展就业创业能力培训，引导农民工、高校毕业生、退役士兵和农村剩余劳动力就近就地就业和返乡下乡创业。鼓励有条件的村结合自身特色产业，主动与辖区非公企业晟丰机械、上都实业、偌大农业对接，因地制宜开展多层次、小范围、针对性强的订单式实用技术培训。王景阳村党支部与开封市农业产业化重点企业上都实业有限公司党支部，通过订单式培训，形成“党支部+非公企业+脱困户”合作经营模式，签订合作协议，实现每年增收16万元，实现人均年收入增长2500元，逐步提高了基层党组织带领群众实现乡村振兴的能力，探索出一条“支部引领+企业主体+农户联动”的发展路。

选优配强“领头雁”。四所楼镇通过党员推荐、党小组长把关、党委会评议的形式层层选拔，挖掘出一批致富能人、种植大户、经营人才、能工巧匠，按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类，建立起四所楼镇乡土人才信息库。该镇新一届“两委”班子学历层次较往届明显提高，其中大专以上学历占比14%，较往年提高11%。高中及以上学历120名，占比63%，较往届学历提高30%。前罗、陈子侯等10个村的党支部书记由返乡能人担任。同时优先安排优秀年轻干部和后备干部，分“领导”和“指导”全覆盖担任包村干部，新培养后备干部51名，推动实现“头雁队伍”能上能下、“雏雁队伍”比学赶超，科学梯次建立一支乡村振兴生力军。

回引育优“田秀才”。四所楼镇一方面通过搭建镇域乡土人才交流平台、环境平台、创业创新平台，构筑乡土人才集聚高地。另一方面组织成立乡土人才专业合作社，将有技艺传承力的乡土人才集聚起来，使大家拧成一股绳，实现乡土人才工作与乡村经济社会发展同频共振、互促共进。四所楼镇充分发挥农村五老、乡村规划师、致富带头人、土专家“田秀才”等乡贤能人作用，搭建全镇乡村振兴人才库。深入开展“百名专家兴百村”活动，在产业发展一线评选“土专家、‘田秀才’”54名。大力开展基层农技员知识更新培训、农民创业培训和农民实用技术培训，培养新型职业农民132人，农民专业合作社148家，家庭农场26家，示范带动一批爱农业、懂技术、善经营的新型农民。

精心挖掘“带头人”。重点把优秀的年轻乡土人才发展成为党员，并列入干部后备人才库，为村干部队伍的及时更新提供人才保障，给予乡土人才生产信息、生产用地、生产品种、生产技术等方面的支持，帮助乡土人才把产业做大做强。27岁的年轻带头人陈洋洋，2017年进入开封市晟丰机械设备有限公司担任研发部负责人，带领团队研发申请了发明型专利1件，实用新型专利12件。研发出了全自动喷淋式腐竹生产线，提高了20%的产量，并且生产时不需要使用任何添加剂。开发出了酸辣粉、麻酱面皮等速食产品，年产值2000万元，2020年实现纳税120余万元。

乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。吴鹏表示，下一步，四所楼镇将持续构筑吸引外出人才回流农村、加强培养本土人才、输送乡村振兴人才的人才体系，让人才成为“美丽小镇”乡村振兴的“助推器”。