针对很多企业在劳动竞赛中未进行成果共享、参赛者积极性不高的实际问题，江苏省盐城市滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，引导企业让产业工人在参加劳动竞赛中入股，分享劳动竞赛超产增效所带来的红利，提高工人参赛积极性。

滨海县总于2020年推出这一做法，并将其写进《新时代滨海产业工人队伍建设改革实施方案》。

滨海县总工会基层工作部部长程华介绍，根据县总制定的指导意见，产业工人参加劳动竞赛可以参赛股、技术股、效益股、建言股、超产股、营销股等6种形式入股分红。

在参赛股一项中，企业设立劳动竞赛资金，产业工人参加企业和工会组织的劳动竞赛1次为1股，劳动竞赛结束后，每股获得200元～300元浮动工资。

在技术股一项中，技术人员实行师带徒1人，在规定时间内出师的为1股，普及推广1项新技术并取得成效的为1股;每培训50名缺技术职工，经考试合格的为1股，每股给予300元～500元奖励。

在效益股一项中，产业工人进行技术革新、管理创新、发明创造，为企业带来经济效益的，可享受一次性、短期性、长期性效益分红。一次性为1000元1股，短期性为1万元1股，长期性为2万元1股，每股按效益总额的1%分红。

建言股，即产业工人向企业提合理化建议，提1条合理化建议被企业采纳为1股，每股按200元～500元进行一次性奖励。

超产股，即以劳动定额为基数，对产业工人通过劳动竞赛，超额完成劳动定额或为完成紧急生产任务，经与工会协商，超时加班等所取得的超产效益，享受超产股。每超产效益1000元的为1股，每股按超产效益总额6%进行分红。在产品营销方面，工人做出突出贡献的也可享受股份分红。

超威电源公司铸板车间副主任阿苏都哈在劳动竞赛中改进了板栅生产工艺，使每班次生产的板栅正负片由原来的1.2万片增加到2.7万片。新工艺实行9个月后，阿苏都哈分到了技改红利2.3万元。

“超产入股分红，企业增效，我也得利。”苏盐公司车工刘训普说，2020年以来，他加工生产阀门2300(套)件，产生超产效益10万余元，个人一共得到超产分成1.6万余元。

据滨海县总工会主席杨朝晖介绍，将“股份制”引入劳动竞赛1年间，滨海县8万名产业工人积极参加技术创新、建言献策、超产增效、提高技能等13项劳动竞赛，培训5776名职工，师带徒2148人，实施工艺改革63项，销售库存产品4600万元，为企业增效1.86亿元，参赛者分享竞赛红利5400多万元。